绩效管理有别于绩效考核在于它将绩效置于一个完整的管理过程之中，构成一个封闭的循环，而不是仅仅局限于只对绩效进行考核，验收绩效成果。变绩效考核为绩效管理是人力资源管理思想方法的一大进步，较好地体现人本主义的管理理念。绩效沟通是指在绩效管理的过程中管理者与被管理者双方就工作绩效方面进行的交流。
32、女人不要以为长的好就可以不念书，男人不要以为书念得好就可以长得难看。
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多年之后，我出了四十多本书。很多书被翻译到国外，有些书登上畅销书排行榜……有人问我：“你是一直这么坚持的吗？”我笑着告诉她：“我曾经放弃，因为放弃，是为了更好地往前走。”